RS Italia risulta essere tra le realtà italiane più attente ad assicurare ai propri dipendenti un contesto lavorativo inclusivo, che promuove l’uguaglianza e l’integrazione in tutti gli ambiti, garantendo pari opportunità, trattamento e retribuzione. Lo dimostra la certificazione UNI/PdR 125:2022, ottenuta per il terzo anno consecutivo.
Accoglienza e rispetto
“La conferma, per il terzo anno consecutivo, della certificazione per la Parità di Genere è per noi motivo di particolare orgoglio, perché ribadisce la solidità e la maturità del nostro percorso aziendale di Diversity & Inclusion e del nostro impegno a creare un ambiente di lavoro capace di accogliere, rispettare e valorizzare la diversità”, ha sottolineato Marcello Candotto, Head of People RS Italia.
Appuntamenti formativi
Tra le numerose attività che hanno contribuito all’efficacia della strategia D&I RS Italia, figura la serie di appuntamenti formativi organizzati in occasione del Pride Month. Gli incontri, guidati da Angelica Polmonari, attivista, consulente e formatrice D&I con lunga esperienza nel campo dei diritti della comunità LGBTQIA+, hanno visto un’ampissima partecipazione tra i dipendenti.
Comprensione
Attraverso la teoria e la condivisione di testimonianze reali, hanno dato vita a una profonda riflessione su temi che vanno dagli stereotipi e bias inconsci alla comprensione dei meccanismi che possono generare esclusione o svantaggio, favorendo così empatia, ascolto e apertura.
Discipline STEM
In collaborazione con Girls Tech, associazione impegnata da anni a contrastare il divario di genere nelle discipline STEM, RS Italia ha promosso un ampio programma di attività formative rivolte alle nuove generazioni.
Creatività e inclusione
Nel corso dell’anno si sono svolti 8 incontri in diverse scuole del territorio, con l’obiettivo di coinvolgere centinaia di bambini e di bambine in laboratori di coding, robotica di base e programmazione. RS Italia ha, inoltre, organizzato degli STEM Day anche presso la sua sede, dove studentesse e studenti hanno potuto sperimentare la tecnologia in modo creativo e inclusivo.
Violenza di genere
Con il supporto della Fondazione PANGEA Onlus, un’organizzazione no profit che lavora per favorire lo sviluppo economico e sociale delle donne, e con cui RS Italia collabora da diversi anni, sono state invece organizzate delle sessioni dedicate alla sensibilizzazione sulle tematiche della violenza di genere. RS Italia è tra i sostenitori di Pangea, e in particolare del progetto REAMA, che aiuta e protegge le donne che sono vittime di violenza, offrendo loro accoglienza, protezione, assistenza legale e una fitta rete di servizi per accompagnarle verso un futuro migliore.
Dispositivi sanitari
RS Italia ha collaborato con This Unique, organizzazione che promuove la salute mestruale e menopausale, che ha dato vita a workshop formativi e di sensibilizzazione e grazie alla quale dispositivi sanitari sono stati messi a disposizione nelle toilette delle sedi di Sesto San Giovanni e Vimodrone.
Cultura inclusiva
RS Italia aderisce inoltre a Valore D, la prima associazione di imprese in Italia che promuove l’equilibrio di genere e una cultura inclusiva nelle organizzazioni e nel Paese, e grazie alla piattaforma condivisa Younicity, mette a disposizione dei propri dipendenti un’ampia offerta formativa dedicata a diversità, equità e inclusione, nonché occasioni per condividere esperienze e promuovere i valori della DEI nei luoghi di lavoro.
